诽谤

雇员之间也会运用社交网络互相联系，交流各种话题，包括与工作相关的话题。当雇员在Facebook发言并与公司发生冲突时，劳动关系委员会首先考察雇员的言论是否属于“一致行动”，其他考察雇员的言论是否属于不忠诚的言论或者是诽谤性言论。 Continue Reading →