隐私权

在雇佣段，美国对面试的范围进行了限制，通过反歧视法保护隐私，但是有些行业雇主必须了解员工的刑事记录。而在雇佣过程中，对于用人单位的监控行为，比如电子邮件，摄像头监控，社交网络监控以及GPS监控，美国法院基本采用隐私的合理期待理论来判决。 Continue Reading →