雇主责任

美国法律认定的性骚扰，主要分为两种情况。第一种是​交换，第二类是指敌意工作环境，此时性骚扰的行为必须足够严重或者足够普遍从而改变了雇佣条件并形成了一个恶劣的工作环境。当公司的管理人员对员工性骚扰时，有些情况下雇主也需要承认责任。 Continue Reading →