本期推荐：
1. Huffington Post Staff Formally Asks to Unionize - Gawker
Dec.1, 2015
我们在此前的文摘栏目中关注过Gawker 等新媒体成立工会的情况。据刚刚成立了工会的Gawker报道，在线媒体巨头《赫芬顿邮报》（The Huffington Post）的员工们正式开始了成立工会的行动。
目前，大约350名《赫芬顿邮报》和HuffPost Live 的编辑签署了工会卡（UnionCards，即支持工会成立卡片，这些卡片将交给劳动关系委员会，如果同意成立工会的人数占总人数的30%，劳动关系委员会将同意在单位进行工会选举——笔者注），编辑们目前正式要求取得公司对工会的承认。
《赫芬顿邮报》的创始人兼首席编辑Arianna Huffington 此前表示，公司完全支持和尊重员工探讨成立工会之事宜并且尊重员工们的最终决定。评论认为《赫芬顿邮报》将会接受员工成立工会的决定，不会对这一进程施加阻碍。
代表《赫芬顿邮报》员工的工会是Writers Guild, East，该工会是Gawker, Vice, Salon 等新媒体员工的代表工会。如果《赫芬顿邮报》的工会正式成立，该公司将会成为迄今为止规模最大的建会数字媒体。
新媒体员工成立工会的动机与传统行业的员工相比有共性也有差异。员工希望工会能够帮助他们获得更加平等和透明的薪酬体系，同时也希望工会能够在保障创作自由方面给予他们力量。
http://bitly.com/g1wk2er
2. Why Does Progress on Women's Wages Seem to Be Stalling? – The Aatlantic
Nov.17, 2015
这篇来自《大西洋月刊》的文章关注了美国性别工资差异这一问题在2015年出现的新变化。
在美国，数十年来，女性与男性的工资差距在缓慢的逐年缩小。2014年，这一差距为历史最小水平。一些经济学家认为，从整体来看，差距缩小主要是因为男性工资水平自1970年代开始出现了增长停滞或降低，而女性工资水平从1970年到2000年出现了明显的增长。在这30年间，由于受教育机会的增加和受教育程度的提高，女性的劳动参与率逐渐提高，许多女性选择在生育之后返回工作岗位，女性整体的就业质量也在提高。在这些因素的同步作用下，女性的劳动参与率与工资水平的同步增长。
全美女性的劳动参与率在2000年达到60.4%的高峰并维持这一水平至2009年，之后则有所下降，直至目前56.5%的水平。这一变化也反映到了性别工资差异这一问题的变化上。
最近的一份报告（后附报道）显示，目前女性在全行业来看薪酬水平都低于男性，并且这一差距随着职级的提高而扩大。
弹性工作制、提高最低工资、禁止薪酬集体谈判以及要求公司披露性别工资差距数据等都被认为是解决性别工资差异的有效手段。而诸如增加带薪假期（关于这一问题可以参考我们前几期文摘的内容）则被认为是有争议的手段，OECD的报告显示一些带薪休假（产假）政策最为宽松的国家反而有着较高的性别工资差距。
http://theatln.tc/1TzwNXg
