美国劳动法观察

Janus案判决出炉，公立部门工会再受打击

在公立部门工作的劳动者，如果不想加入工会也不想缴纳工会会费，不再会被工会要求强制缴纳工会会费。 Continue Reading →

一个新的工时问题 Continue Reading →

该案的核心是劳动者的组建工会权和雇主的经营管理权之间的冲突。 Continue Reading →

最近，两家高科技企业，Intel和IBM，都因为裁员中涉及年龄歧视而遭到公平就业机会委员会的调查。 Continue Reading →

今天，最高院对这一系列案件作出宣判，支持了公司一方，雇主可以在劳动合同中限制雇员的集体仲裁（诉讼）权利 Continue Reading →

劳动关系委员会将以发布行政规章的形式废除Browning-Ferris一案关于共同雇主的判决，回归之前的共同雇主定义。 Continue Reading →

如果按照主要参与成员（团结对象）法律身份的不同，“Alt-labor” 组织可以分成两类：工人中心类和非雇员联合组织类。 Continue Reading →

Bloomberg等媒体报道，劳工部拟放宽16-18岁青年的学徒项目的时间限制，让年轻人以学徒的身份在危险岗位上工作更长时间。 Continue Reading →

部分州大麻合法化后的新话题 Continue Reading →

法院宣布，西雅图的工会模式不受反垄断法的豁免，也就是说，违反了反垄断法。 Continue Reading →