澳大利亚今年三月份通过的立法，国内也有报道。今天看到一篇不错的解读，节译了一部分，全文地址为：Explainer: Australia’s New Closing the Gender Pay Gap Bill，https://elmosoftware.com.au/resources/blog/explainer-australias-new-closing-the-gender-pay-gap-bill/
2023 年 3 月，《2023 年工作场所性别平等修正案（缩小性别薪酬差距）法案》在议会获得通过。
该法案意味着，从明年初开始，所有拥有 100 名或以上员工的澳大利亚企业都将由工作场所性别平等机构 (Workplace Gender Equality Agency，WGEA) 公布其性别薪酬差距。该法案由联邦政府提出，旨在进一步提高澳大利亚性别薪酬差距的透明度，并采取行动缩小这一差距。
目前，公司每年必须根据性别平等关键指标向WGEA报告其劳动力数据和绩效。然后，雇主会收到 WGEA 报告，其中包含雇主的性别薪酬差距以及他们相对于行业同行的进展基准。这些报告是保密提供的。然而，新法律现在意味着从明年初开始，雇主的性别工资差距必须在 WGEA 网站上公布。
虽然这是澳大利亚在解决性别薪酬差距问题上迈出的重要一步，但世界其他国家已经制定了非常类似的性别薪酬透明度法律。加拿大、法国、德国、以色列和英国（仅举几例）已经制定了法律，要求公司公布其性别薪酬差距（要求各不相同）。
在新西兰，提高薪酬透明度的运动正在获得关注。 Mind the Gap NZ 是新西兰第一个薪资差距登记处。它鼓励企业自愿报告其差距，并游说政府引入强制报告。
澳大利亚改革背后的理由是提高薪酬透明度并在缩小性别薪酬差距方面推动更大的问责。它坚定地让雇主有责任更仔细地审视他们的员工队伍，并确定他们是否在加强工作场所的性别平等方面做得足够。
强制性的薪酬性别差距报告有哪些好处？
强制性的薪酬性别差距数据披露，它的目的是确保组织能够准确衡量其在性别平等方面的表现。由于性别薪酬差距是劳动力性别平等的关键指标，组织应努力确保这一差距尽可能小。
强制性性别薪酬差距报告的好处包括：
1. 提高性别薪酬差异的透明度和认识
倡导透明度和意识意味着让薪酬保密成为过去。薪酬透明度有利于公司的所有员工，尤其是女性。当公司的性别薪酬差距等信息公开时，可以帮助识别歧视性薪酬模式。这可以迫使公司检查存在的偏见，并努力为每个人提供更公平的解决方案。
2. 促进问责并鼓励组织采取行动
性别薪酬差距巨大的组织需要对这种差距承担责任，并努力寻找可行、可操作的解决方案来缩小差距。
3. 促进跨行业、跨部门的基准比较
通过更多地获取其他组织的性别薪酬差距信息，雇主可以将自己与其他企业进行比较，提供经过验证的基准。标杆管理可以作为采取积极行动的组织成功的标志，同时迫使那些处于另一端的组织必须进行改进——如果想要招募和留住顶尖人才。
4. 使员工能够就自己的职业选择做出明智的决定
公开组织的性别薪酬差距将使员工和未来的员工能够亲眼看到差距。这可以让他们深入了解公司的未来前景，同时也让他们了解公司的价值观是否与自己的价值观一致。
性别薪酬差距报告的影响和结果
《缩小性别薪酬差距法案》的通过标志着女性薪酬平等的未来向前迈出了一大步。目前澳大利亚全国性别工资差距为 13.3%。所有行业和职业女性的平均每周普通全职收入为 1,653.60 美元。相比之下，男性平均每周普通全职收入为 1,907.10 美元。这意味着，男性平均每赚 1 美元，女性只能赚 87 美分。
尽管全国性别工资差距正在缓慢下降，但仍有很长的路要走。
总体而言，这些新的性别薪酬差距法的通过可以带来许多积极成果。首先，该法案将继续提高人们对男女工资差异的认识，并就此事引发进一步的公众讨论。
随着这一话题清晰地进入公众视野，并且组织的性别薪酬差距公开化，组织将更加关注解决性别薪酬差距问题。这将进一步激励企业实施积极主动的战略可以帮助缩小性别薪酬差距，而不仅仅是提供象征性姿态——这无法解决问题的根本原因。
