美国的劳动立法还得看加州。这篇主要是竞业限制，Non-Competes Are Not Only Void in California But Can Now Subject Employers to Liability，https://www.jdsupra.com/legalnews/non-competes-are-not-only-void-in-7220687/
《加州商业和职业法典》第 16600 条规定，除有少数例外情况，如果一份合同限制任何人从事任何类型的合法职业、贸易或业务，则该份合同无效。（Cal. Bus. & Prof. Code §§ 16600 et seq）。
但该法规在多大程度上禁止非加州的雇主（前雇主或者现雇主）在加州境外执行竞业限制协议？加州立法机关通过了SB 699，直接针对这些非加州雇主。州长纽瑟姆批准于2023年9月1日批准了SB 699，在《加州商业和职业法典》中添加了第16600.5 条，其中部分内容如下：
(a) 无论合同在何时何地签署，根据本章规定无效的任何合同均不能被执行。
(b) 雇主或前雇主不得试图执行根据本章无效的合同，无论该合同是否签署，并且雇佣关系是否在加利福尼亚州境外维持。
新法律出台大约一年前，加州总检察长罗布·邦塔（Rob Bonta）发布新闻稿“提醒雇主和工人”，“加州法律禁止雇主，包括那些在州外经营但雇用加州居民的雇主执行竞业限制协议。” 因此，对于加州雇主来说，对于在加州以外签署的竞业限制协议的可执行性将有更明确的规定，这可能并不奇怪。然而，令人惊讶的是，SB 699是一部有牙齿的地方立法。现在，雇主签订或试图执行根据该章无效的合同属于民事违法行为。该法规还规定了现任、前任或潜在的雇员（正在考虑或申请某个职位的候选人，尚未正式成为雇主的员工）提起民事诉讼以寻求禁令救济、实际损害赔偿或两者兼而有之的途径，如果成功，还可以寻求律师费和其他费用。该法将于2024年1月1日生效。
但是等等，这可能还不是全部。加州立法机关目前正在考虑制定 AB 1076，如果合同中包含无效竞业限制条款，该法案将对雇主施加通知的义务。如果该法案颁布，雇主必须在2024年2月14日之前通知现任和前任雇员，之前的竞业限制协议无效。
加州内外的雇主应监控这些事态发展，并寻求咨询来评估与在其就业协议中纳入竞业限制条款相关的风险。
