美国的冗余雇佣不当劳动行为

冗余雇佣指雇佣不需要的劳动力。工会如果在集体谈判时坚持一定数量的员工来从事雇主并不需要的特定工作,工会则构成不当劳动行为。最高院随后在劳资关系委员会诉甘博公司案和美国报刊出版社协会诉劳资关系委员会案对于冗余雇佣不当劳动行为的范围作了限定。 Continue Reading

集体合同中的强制性条款,许可性条款和禁止性条款

集体合同的条款可以被分为强制性条款,许可性条款和禁止性条款。区别的法律意义在于,如果是强制性条款,双方可以谈判直到出现僵局。任何一方都可以诉诸经济武器比如罢工。如果是许可性条款,如果雇主坚持其条款而导致僵局,可能构成不当劳动行为 Continue Reading